Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide omandamine
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud talentide omandamise spetsialisti, kes aitab meie organisatsioonil leida ja värvata parimaid talente. Talentide omandamine on strateegiline protsess, mis hõlmab potentsiaalsete töötajate tuvastamist, ligimeelitamist ja värbamist, et toetada ettevõtte kasvu ja edu. Edukas talentide omandamise spetsialist mõistab turu trende, suudab luua tugevaid suhteid kandidaatidega ning töötab tihedalt koos personalijuhtimise ja osakondade juhtidega, et tagada õige inimressursside paigutus. See roll nõuab tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada kiirelt muutuvas keskkonnas. Lisaks on oluline oskus kasutada kaasaegseid värbamistööriistu ja platvorme ning mõista tööjõuturu dünaamikat. Meie ideaalne kandidaat on proaktiivne, tulemustele orienteeritud ning suudab edukalt hallata mitmeid värbamisprojekte samaaegselt. Kui soovid panustada meie ettevõtte edusse läbi talentide leidmise ja arendamise, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Potentsiaalsete kandidaatide otsimine ja ligimeelitamine.
- Kandidaatide intervjuude korraldamine ja hindamine.
- Koostöö personalijuhtide ja osakondade juhtidega värbamisvajaduste mõistmiseks.
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja aruandlus.
- Tööandja brändi tugevdamine värbamisprotsessis.
- Värbamisplatvormide ja sotsiaalmeedia kasutamine kandidaatide leidmiseks.
- Osalemine karjäärimessidel ja värbamisüritustel.
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja analüüs.
- Kandidaatide kogemuse parandamine värbamisprotsessis.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide omandamise või värbamise valdkonnas.
- Hea suhtlemisoskus ja läbirääkimisvõime.
- Tugev organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arvutikasutusoskus ja värbamistarkvara tundmine.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime hallata mitut projekti korraga.
- Tööandja brändi ja turunduse mõistmine.
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime kiiretes olukordades.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide omandamise valdkonnas?
- Kuidas te hindate kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuriga?
- Milliseid värbamistööriistu olete kasutanud?
- Kuidas te käsitlete keerulisi värbamisprotsesse?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti leidma sobiva kandidaadi.
- Kuidas te tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Milline on teie lähenemine tööandja brändi tugevdamisele?
- Kuidas te töötate koos erinevate osakondade juhtidega?
- Milliseid meetmeid kasutate, et suurendada mitmekesisust värbamisel?
